Abroadz.guide
Soft & hard skills
Навыки бывают двух типов.
HARD SKILLS
Еще их называют техническими или профессиональными.
Это те навыки, которые специфичные для вашей карьеры. Их легко выделить, оценить и проверить.
→ Например, это знание языков программирования или иностранных языков.
Выпишите технические навыки, которыми вы уже обладаете и хотели бы освоить в будущем.
Это те навыки, которые специфичные для вашей карьеры. Их легко выделить, оценить и проверить.
→ Например, это знание языков программирования или иностранных языков.
Выпишите технические навыки, которыми вы уже обладаете и хотели бы освоить в будущем.
Еще их называют социальными, гуманитарными или ключевыми навыками.
Это центральные и основные навыки для жизни и работы. Социальные и эмоциональные навыки связаны с умением человека управлять своими мыслями, поведением и эмоциями. Они сочетаются с чертами характера, мировоззрением, ценностями, убеждениями, а формируются под влиянием социума.
Сейчас сфера труда все больше обращает внимание на эти компетенции, поэтому важно развивать именно их.
Это центральные и основные навыки для жизни и работы. Социальные и эмоциональные навыки связаны с умением человека управлять своими мыслями, поведением и эмоциями. Они сочетаются с чертами характера, мировоззрением, ценностями, убеждениями, а формируются под влиянием социума.
Сейчас сфера труда все больше обращает внимание на эти компетенции, поэтому важно развивать именно их.
SOFT SKILLS
В ключевые навыки входят
- Социальные и эмоциональные навыкиСоциальные и эмоциональные навыки связаны с нашим взаимодействием с другими людьми (коммуникация, работа в команде, разрешение конфликтов, эмоциональный интеллект).
- Когнитивные навыкиКогнитивные навыки - это способность мозга обрабатывать, понимать, запоминать и использовать новую информацию. Это также процесс анализа информации и применение ее в разных контекстах. Метакогнитивные навыки связаны с осознанием своих когнитивных процессов, способов обучения и восприятия информации, которые лучше подходят вам.
- Базовые цифровые навыкиБазовые цифровые навыки включают использование базового оборудования, программного обеспечения, а также умение работать безопасно в онлайн-среде.
- «Зеленые навыки»«Зеленые навыки» включают актуальные экологические инициативы. Например, умение разделять мусор, сокращать отходы и эффективно использовать ресурсы.
Постарайтесь оценить
ваши ключевые навыки и компетенции.
ваши ключевые навыки и компетенции.
Постарайтесь очень подробно и детально разобрать каждый шаг.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
Постарайтесь оценить
ваши ключевые навыки и компетенции.
ваши ключевые навыки и компетенции.
Постарайтесь очень подробно и детально разобрать каждый шаг.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
1
ШАГ 1
Посмотрите примеры вакансий или ваш оффер и перечислите требуемые технические навыки. Также попробуйте вспомнить, как конкретно вы применяли эти компетенции: какие инструменты или методологии использовали, какие были результаты, были ли узкоспециальные направления деятельности.
2
ШАГ 2
Воспользуйтесь общим перечнем ключевых навыков и постарайтесь проанализировать, какие навыки вы используете в работе. Подумайте, какие навыки являются основными для работы и для вас. Постарайтесь вспомнить для каждого навыка по несколько примеров применения. Если примеры демонстрируют негативный результат, или примеров нет совсем, вы можете выделить ваши зоны роста и подумать, при каких обстоятельствах можно улучшить навыки.
3
ШАГ 3
Изучите ваши оценки с точки зрения международного стандарта. То есть изучите обратную связь от вашего менеджера, коллег или руководства. Такой анализ поможет вам понять свои слабые и сильные стороны, рост навыков и компетенций. Если вдруг у вас на работе нет подобной оценки, постарайтесь предложить ее провести анонимно или намечайте цели для себя самостоятельно.
4
ШАГ 4
Пройдите онлайн тестирование по навыкам и поведенческим компетенциям и сравните результаты с вашими выводами.
5
ШАГ 5
Теперь вы можете провести анализ потенциальных вакансий. Изучив более высокие позиции вашей специальности или в другой сфере, вы сопоставите навыки, которые у вас есть с теми, которые должны быть у профессионала вашей области. Обратите внимание на те уникальные навыки, которые есть только у вас.
Предыдущий шаг
Идеальное CV
Следующий шаг
Сопроводительное письмо