Abroadz.guide
Стратегия
Важно понимать, что успех и направление карьеры субъективны.
Например, для кого-то уход в non-profit после высокой должности в корпорации будет логичным продвижением вверх по карьерной лестнице, в то время как другие могут оценить такую смену как нелогичную и провальную. Навыки построения карьерной стратегии помогут вам не только выстроить цепочку должностей и мест работы, но и понять ценность каждого рабочего места для вашего опыта и развития вашей личности.
Например, для кого-то уход в non-profit после высокой должности в корпорации будет логичным продвижением вверх по карьерной лестнице, в то время как другие могут оценить такую смену как нелогичную и провальную. Навыки построения карьерной стратегии помогут вам не только выстроить цепочку должностей и мест работы, но и понять ценность каждого рабочего места для вашего опыта и развития вашей личности.
Карьера это несколько больше чем перечисление ваших прошлых и потенциальных должностей. Это определенный маршрут к вашим целям.
Что важно в карьерной стратегии?
- Самое первое и главное - сочетание ваших жизненных ценностей и карьерных целей.Важно, чтобы ваши принципы не противоречили атмосфере на работе, ведь такая ситуация - тяжелое испытание, которое нельзя называть экологичной и устойчивой карьерой.
- Часто ваш сценарий может не сработать из-за внешних причин.Для построения карьерного плана важно также понимать, что часто ваш сценарий может не сработать из-за внешних причин. Например, те, кто хотел проходить отбор в консалтинговую тройку в 2022 мог столкнуться с невозможностью реализации своих целей. Поэтому важно иметь запасные варианты и другие «ветки» развития карьеры.
- Важно проводить рефлексию и оценку происходящих в вашей карьере событийВажно проводить рефлексию и оценку происходящих в вашей карьере событий и оценивать, какие решения были более, а какие менее удачными, а также нужно понимать, как стоит поменять дальнейшие планы, учитывая ваши выводы.
- Понимание вашей следующей цели также убережет вас от спонтанных необдуманных решенийОпираться на ваши ценности и цели — значит использовать инструмент для оценки будущей вакансии и понимания того как она вписывается в вашу жизнь. Такой метод поможет сразу отсеивать неинтересные для вас позиции и убережет от спонтанных увольнений в будущем.
- Ваша карьера не должна где-то останавливатьсяМогут быть задержки или перерывы из-за разных обстоятельств, но вы должны понимать вашу следующую цель и стараться готовиться к ней на текущем месте работы. Например, если вы хотите через несколько лет переехать во Францию по работе, нужно уже сейчас стараться находить проекты, связанные с французским рынком или языком.
- Даже если вам некомфортно делиться своими карьерными успехами и планами, делать это стоитПомните, что даже если вам некомфортно делиться своими карьерными успехами и планами, делать это стоит, поскольку повышая вашу узнаваемость как профессионала вы готовите почву для новых более интересных проектов и возможностей.
Итак, какими должны быть карьерные цели?
Они должны соответствовать принципам SMART:
S
Specific — конкретные
M
Measurable — измеримые
A
Achievable — достижимые
R
Relevant — значимые
T
Time bound — ограниченные во времени
Вы можете воспользоваться несколькими вопросами для постановки цели:
Чего вы хотите?
Что вы можете?
Что от вас нужно миру/рынку?
Что вы можете?
Что от вас нужно миру/рынку?
Какие ваши дальнейшие конкретные шаги?
На стыке первых трех вопросов вы определите спектр карьерных вариантов.
Подумайте о том, какие навыки вам нравится применять или о ваших интересах и том, как их можно сопоставить с работой.
Не забывайте про организационное поведение.
Это понятие связано с вашим поведением на работе и при планировании карьеры.
В него входит самодиагностика и анализ собственного поведения, развитие компетенций для соответствия профессиональной деятельности, определение особенностей рабочей среды и составление профиля успешного профессионального поведения.
То есть это понимание того, как вы лучше и комфортней работаете, а именно, какие навыки развиты лучше всего, какие сферы вам наиболее интересны, в каких коллективах вы лучше показываете себя и тд.
Ответы на подобные вопросы помогут вам с легкостью принимать карьерные решения в меняющихся обстоятельствах.
Сюда же входит понимание особенностей вашей профессиональной эффективности и то, как с ней можно работать.
Не забывайте про организационное поведение.
Это понятие связано с вашим поведением на работе и при планировании карьеры.
В него входит самодиагностика и анализ собственного поведения, развитие компетенций для соответствия профессиональной деятельности, определение особенностей рабочей среды и составление профиля успешного профессионального поведения.
То есть это понимание того, как вы лучше и комфортней работаете, а именно, какие навыки развиты лучше всего, какие сферы вам наиболее интересны, в каких коллективах вы лучше показываете себя и тд.
Ответы на подобные вопросы помогут вам с легкостью принимать карьерные решения в меняющихся обстоятельствах.
Сюда же входит понимание особенностей вашей профессиональной эффективности и то, как с ней можно работать.
Помните, что ваша карьерная цель должна нравиться вам лично, а также достаточно приближенной по времени и возможности.
То есть если вы выпускник вуза без опыта работы, вашей следующей целью не может быть CEO Ford.
Помните, что ваша карьерная цель должна нравиться вам лично, а также достаточно приближенной по времени и возможности.
То есть если вы выпускник вуза без опыта работы, вашей следующей целью не может быть CEO Ford.
Предыдущий шаг
Главная страница
Следующий шаг
Выбор страны